Avukat Ertaş: Tatilde çalışan işçinin ücret hakkı ne?

Resmî Tatilde Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır? Avukat Kerim Bahadır Ertaş'tan Önemli Açıklama. 

Resmî tatil ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücret hakları yeniden gündeme geldi. Avukat Kerim Bahadır Ertaş, sosyal medya üzerinden yayımladığı videoda, tatil günlerinde çalışan işçilerin hangi şartlarda ilave ücret alabileceğini örneklerle açıkladı.

RESMÎ TATİLDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRET HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, kanun kapsamındaki işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazlarsa herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alıyor.

Tatil yapmayarak çalışan işçilere ise çalışılan her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.

Buna göre, genel tatil gününde çalışan bir işçi, normal tatil ücretiyle birlikte toplam iki günlük ücret hakkı elde ediyor.

AVUKAT KERİM BAHADIR ERTAŞ HESAPLAMAYI ANLATTI

Avukat Kerim Bahadır Ertaş, yayımladığı videoda tatil günü çalışması ile fazla çalışma ücretinin birbirinden farklı kavramlar olduğuna dikkat çekti.

Videoda tam gün tatil ücreti ve tam gün çalışma karşılığının birlikte hesaplandığı örneklere yer verildi.

Ancak işçinin genel tatilde çalışması ile haftalık çalışma süresini aşması aynı hukuki durum değil. Fazla çalışma ücretine ayrıca hak kazanılıp kazanılmadığı, fiilî çalışma süreleri ve uygulanabilir sözleşme hükümlerine göre belirleniyor.

GENEL TATİL İLE FAZLA MESAİ ARASINDAKİ FARK

Genel tatil çalışmasında, kanunda öngörülen ilave bir günlük ücret hakkı esas alınıyor.

Fazla çalışma ise kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar için gündeme geliyor. Bu çalışmaların ücreti, normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılmasıyla hesaplanıyor.

Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde işçi lehine daha yüksek ödeme oranları belirlenmişse bu hükümler uygulanabiliyor.

KAMU İŞÇİLERİNİ DE YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR

Özellikle hastaneler, üniversiteler, güvenlik hizmetleri, belediyeler ve kesintisiz hizmet veren kamu kurumlarında çalışan işçiler açısından resmî tatil ücretlerinin doğru hesaplanması büyük önem taşıyor.

Vardiyalı çalışan işçilerin genel tatil günlerinde yaptıkları çalışmaların puantaj kayıtlarına doğru işlenmesi, ücret bordrolarına yansıtılması ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının korunması gerekiyor.

İŞÇİLER BORDROLARINI KONTROL ETMELİ

İşçilerin resmî tatil çalışmalarına ilişkin ücretlerini kontrol ederken çalışma günlerini, fiilî mesai sürelerini ve toplu iş sözleşmesi hükümlerini birlikte değerlendirmesi önem taşıyor.

Genel tatil ücretinin eksik ödenmesi durumunda işçiler, ilgili kayıtlarıyla birlikte yasal başvuru yollarına başvurabiliyor.

Avukat Kerim Bahadır Ertaş'ın açıklamaları, işçilerin tatil günlerindeki ücret hakları konusunda bilinçlenmesinin önemini bir kez daha gündeme taşıdı.

TürkAta Haber Ajansı
Gündemi.org